La definizione delle attività di progetto, la scelta degli strumenti da utilizzare, nonché della tipologia di personale da impiegare, dipendono dal livello professionale delle posizioni ricercate, dal tipo di competenze/specializzazioni richieste e dal paese di assegnazione individuato.
La selezione avviene tramite colloqui diretti e sessioni di assessment tecnici con i candidati; al termine della selezione viene presentata al Cliente una rosa di candidati in linea con il profilo richiesto. Nel rispetto delle moderne metodologie di employer branding garantiamo un feed back a tutti i candidati che hanno preso parte al processo di selezione: questo ci consente di rendere costanti le attività di contatto (correttezza dei rapporti interpersonali) e garantire il potenziamento della brand image del Cliente (riconoscibilità sul mercato del lavoro).

Flessibilità, disponibilità, aggiornamento dei nostri data base e workflow
consolidati, risultano particolarmente apprezzati dai nostri Clienti nelle situazioni di criticità e discontinuità, laddove il time to solution e la disponibilità delle risorse richieste risultano fattori chiave per la dinamica delle operations.